Al momento de la inscripción, se les aplicará dos instrumentos de selección:  por una parte una ficha socioeconómica y una prueba Psicolaboral de tipo proyectiva (Test del Árbol y de la Figura Humana) para poder diagnosticar las competencias de entrada y observar el grado de compatibilidad de características de las evaluadas versus el perfil básico requerido para participar del proyecto.

En esta etapa se procederá a analizar los datos de ambas evaluaciones y se seleccionarán aquellas Mujeres Jefas de Hogar que estén en condición de cumplimiento con el perfil básico de características y competencias de entrada.  Sumado a ello, se diagnosticarán aquellas competencias que se encuentren deficitarias para poder  pasar a la fase de derivación de servicios.

Una vez realizado el diagnóstico, la siguiente etapa consistirá en derivar a las mujeres a los siguientes servicios, a través de una ficha de resumen de las beneficiarias seleccionadas (Hoja de Ruta):

• Capacitación en oficio (curso que permitirá adquirir competencias técnicas para el desarrollo de un oficio o actividades específicas y programas de  nivelación de estudios).
• Habilitación laboral (nivelación y/o reforzamiento de competencias básicas para empleo dependiente o independiente).
• Sala de búsqueda de empleo (servicio en el cual la persona cuenta con las características necesarias para el trabajo y está a la espera de la oferta laboral para su posterior colocación en dicho puesto).
• Entrevista de trabajo directa.