Programa Jefas de Hogar

Programa Jefas de Hogar
 
Mejorar la empleabilidad y condiciones laborales de las trabajadoras Jefas de hogar, su calidad vida y la de sus familias, a través de la implementación e institucionalización de un modelo de intervención municipal, integral e intersectorial
 
Objetivos
 
1.- Difundir y promover el Programa entre las potenciales beneficiarias.

2.- Coordinar con la red intra y extra municipal la gestión e implementación del Programa, a través de los siguientes componentes:

a) Capacitación laboral e intermediación laboral en el ámbito del trabajo dependiente e independiente.
b) Apoyo al fomento productivo de emprendimientos individuales, asociativos e innovativos.
c) Acceso de las mujeres jefas de hogar a la salud ocupacional, odontológica y oftalmológica.
d) Acceso de las mujeres jefas de hogar a nivelación de estudios básicos y medios.
e) Acceso a cuidado infantil y salas cunas para hijas/os de mujeres jefas de hogar.
f) Implementación de acciones y/o medidas de mejoramiento de las condiciones laborales de las mujeres jefas de hoga
 
Talleres
 

Se procederá a reclutar usuarias OMIL que cumplan con los criterios de postulación del Programa, apoderadas de los establecimientos educacionales Municipales y de manera espontánea.

Al momento de la inscripción, se les aplicará dos instrumentos de selección:  por una parte una ficha socioeconómica y una prueba Psicolaboral de tipo proyectiva (Test del Árbol y de la Figura Humana) para poder diagnosticar las competencias de entrada y observar el grado de compatibilidad de características de las evaluadas versus el perfil básico requerido para participar del proyecto.

En esta etapa se procederá a analizar los datos de ambas evaluaciones y se seleccionarán aquellas Mujeres Jefas de Hogar que estén en condición de cumplimiento con el perfil básico de características y competencias de entrada.  Sumado a ello, se diagnosticarán aquellas competencias que se encuentren deficitarias para poder  pasar a la fase de derivación de servicios.

Una vez realizado el diagnóstico, la siguiente etapa consistirá en derivar a las mujeres a los siguientes servicios, a través de una ficha de resumen de las beneficiarias seleccionadas (Hoja de Ruta):

a) Capacitación en oficio (curso que permitirá adquirir competencias técnicas para el desarrollo de un oficio o actividades específicas y programas de  nivelación de estudios).
b) Habilitación laboral (nivelación y/o reforzamiento de competencias básicas para empleo dependiente o independiente).
c) Sala de búsqueda de empleo (servicio en el cual la persona cuenta con las características necesarias para el trabajo y está a la espera de la oferta laboral para su posterior colocación en dicho puesto).
d) Entrevista de trabajo directa.

 

 
 

 

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